ADRANI COLLECTION

ADRANI COLLECTION.
RAZÓN SOCIAL : COMERCIALIZADORA DE ROPA LA GRANJA S.A
NOMBRE COMERCIAL: ADRANI COLLECTION.
DIRECCION: AVENIDA AMBALA # 77-121 LOCAL 124/ CC. ACQUA POWER CENTER, IBAGUE-TOLIMA.
REVISOR FISCAL : ADRIANA CAMPOS LOAIZA.
OBJETO SOCIAL: COMERCIALIZACIÓN DE TEXTILES AL POR MAYOR Y AL POR MENOR.
ACCIONISTAS: INGRID DANIELA PADILLARODRIGUEZ.
MISIÓN
ADRANI COLLECTION COMERCIALIZA PRENDAS DE VESTIR PARA DAMA CON PRECIOS JUSTOS Y EXCELENTES SERVICIOS EN ATENCIÓN Y ENTREGA; SASTISFACIENDO LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE SUS CLIENTES.
SOMOS UNA EMPRESA ECO-AMIGABLE YA QUE TODOS NUESTROS PRODUCTOS SON ENTREGADOS EN BOLSAS BIODEGRADABLES INCENTIVANDO ASÍ AL CUIDADO DE NUESTRO PLANETA.
VISIÓN
LIDERAR LA COMERCIALIZACIÓN DEPRENDAS DE VESTIR PARA DAMA, PROYECTAR NUESTRO MERCADO NO SÓLO A NIVEL LOCAL SINO A NIVEL NACIONAL.
PARA EL AÑO 2020 SER LA EMPRESA DE MEJORES ESTÁNDARES EN COMERCIALIZACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, OFRECER ADEMÁS CALZADO Y ACCESORIOS SATISFACIENDO ASÍ LAS NECESIDADES DE TODOS NUESTROS CLIENTES.
ADRANI COLLECTION CONTARÁ CON TALENTO HUMANO COMPROMETIDO Y CAPACITADO PROFESIONALMENTE CONTRIBUYENDO CON ELDESARROLLO Y BIENESTAR SOCIAL DEL PAÍS.

VALORES
HONESTIDAD.
COMPROMISO Y PROPIEDAD.
COMUNICACIÓN.
CREATIVIDAD Y APERTURA.
CONFIANZA.
COLABORACIÓN.
PASIÓN POR EL SERVICIO Y ENFOQUE AL CLIENTE.

PROCESO ADMINISTRATIVO
1. PLANEACION.
2. ORGANIZACIÓN.
3. DIRECCION.
4. CONTROL.

OBJETIVOS GENERALES.
-Ser eficaces en despacho de mercancías y en la rotación del producto.
-Ser eficaces en respuestas areclamos en los clientes.
-Ser eficaces en mantenimiento de exhibición de productos.
-Ser líderes en la comercialización de prendas de vestir a nivel nacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Generar, controlar y mantener la documentación del usuario en nuestras bases de datos.
Formular propuestas de mejoramiento.
ESTRATEGIAS
Calidad en nuestros productos.
Precios justos.
Variedad en nuestras prendas.
Buenservicio al cliente.
No tener ninguna deuda.

ESTRATEGIAS A CORTO PLAZO.
La introducción dentro del mercado mediante el uso de las fortalezas y propuestas de mercadeo.

ESTRATEGIAS A MEDIANO PLAZO.
La expansión de la empresa en un ámbito nacional.

ESTRATEGIAS A LARGO PLAZO.
Seguir adecuando nuestros productos para la gente más joven como niñas y adolescentes. Sin dejar el estilo y la calidad,introducir en nuestros catálogos accesorios y calzado haciéndolos parte del estilo ADRANI COLLECTION.

POLITICAS
No tener familiares laborando en la empresa
          No tener un segundo empleo
         No tener noviazgos dentro del trabajo.
        La información obtenida en la empresa. (Código de conducta)

REGLAS
1. Está prohibido fumar.
2. Prohibido comer, beber y masticar chicle.
3. No haceruso del teléfono celular
5. No puedes hacer ni recibir llamadas personales del teléfono de la tienda.
6. Controles. el servicio de seguridad puede realizar revisiones periódicas en las instalaciones
7. Evita tener conversiones personales con compañeros o amigos si hay clientes presentes.
8. Si vas a llamar a un compañero no levantes la voz.
9. No está permitido el uso de groserías o señalesofensivas
10. Si realizas alguna compra debe ser en presencia del administrativo gerente de tienda y fuera del horario del trabajo así como conservar el ticket firmado
11. Confidencialidad toda la información sobre procedimientos de trabajo que te entregue la compañía es privada y confidencial.
12. el uso de uniforme y gafete es mandatario, mantenlos en buen estado.

ORGANIGRAMA
Inicia con la junta deaccionistas, hasta cada uno de nuestros departamentos.
CADENA DE MANDO:
Inicia una línea de autoridad, desde los niveles más altos hacia los más bajos.
DEPARTAMENTALIZACIÓN:
Nuestra empresa agrupa los puestos de trabajo mediante una manera funcional incidiendo así en una mayor eficiencia.


LIDERAZGO
En ADRANI COLLECTION capacitamos cada uno de nuestros empleados, para que dirijan, controlen y...