Administracion Gerencial

ADMINISTRACIÓN GERENCIAL
UNIDAD I. ADMINISTRACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.1 INTEGRACION ORGANIZACIONAL
1.1.1 Tipos de sociedades mercantiles
1.1.2 Formas y tipos de estructuras organizacionales
UNIDAD II. ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO
2.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCION
2.1.1 Reclutamiento
2.1.2 Selección
2.2 FORMACION CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
2.2.1Normatividad aplicable
2.2.2 Programa anual de capacitación y adiestramiento
2.3 PROGRAMA DE DESARROLLO DE PERSONAL
2.3.1 Plan de carrera
2.3.2 Plan de vida
UNIDAD III. RELACIONES LABORALES
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
3.1.1 Esquemas Patronales.
3.1.2 Esquemas Sindicales.
3.1.3 Sistema de prestaciones económicas.
3.1.4 Sistema de prestaciones en especia.
3.1.5 Sistema de bonos y estímulos3.2 NORMATIVIDAD Y LEGISLACION LABORAL
3.2.1 Jornada de trabajo
3.2.2 Remuneraciones
3.2.3 Prestaciones y contraprestaciones.
3.2.4 Causas de la terminación de la relación labora
3.2.4.1 Despidos
3.2.4.2 Pensiones y jubilaciones

UNIDAD IV. PLANEACION PRESUPUESTAL
4.1 Análisis e integración de costos
4.2 Análisis e interpretación de los catálogos de cuentas contables.
4.3 Relacionesde presupuesto con las diferentes áreas de la organización
4.4 Planeación, ejercicio y control presupuestal
UNIDAD V. BENCHMARKING
5.1 Definición e identificación de los elementos de la comparación referencial.
5.2 Elementos del benchmarking para la mejora del desempeño de las organizaciones.
5.3 Benchmarking y la mejora de los procesos.





 
 UNIDAD III. RELACIONES LABORALES
UNIDADIII. RELACIONES LABORALES 
 
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que elempleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relaciónlaboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Sujetos de la relación contractual laboral 
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puestoque incluye personas físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. 
El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorioestablecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan los de la derecho laboral y leyes laborales
Contrato de trabajo puede referirse a:
1. Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
2. Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre unsindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.
I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por...