Administracion de recursos humananos
Páginas: 3 (715 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2010
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos, surge a finales de los años 70; siendo diversos factores (Implantación de nuevas tecnologías, nuevas profesiones yespecializaciones, etc.) los que contribuyeron a que las políticas del personal se complejizaran y formaran parte de las estrategias empresariales, para luego dar lugar a la que actualmente es la concepciónde recursos humanos. De esta manera la administración de recursos humanos ha ido evolucionando y adaptándose a la realidad social y empresarial de cada momento. Desde entonces, los recursos humanosson considerados como componentes esenciales para la calidad y competitividad de la empresa de hoy.
En el presente ensayo se hará referencia a la importancia de la administración de los recursoshumanos, objetivos, elementos y las actividades de la misma.
La administración de recursos humanos es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de unaorganización, aplicados al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los mismos, en beneficio de los empleados, la propiaorganización y el entorno.
De esta manera, Lo que se quiere conseguir por medio de la administración de recursos humanos, es construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad, para el desarrollo dehabilidades en los empleados, que permitan la consecución de los objetivos y el desempeño operativo de la empresa.
Por otro lado, el mercado actual fomenta la competitividad empresarial, con lafinalidad de mantenerse e incursionar en el mercado nacional e internacional, con nuevos productos que requieren diseños y estrategias innovadoras. El conseguir esta meta depende estrechamente delcapital humano adecuado, motivado y formado.
Por tal razón, el propósito de los recursos humanos se encamina en capacitar y formar talentos humanos, como herramientas estratégicas en la productividad...
La administración de recursos humanos, surge a finales de los años 70; siendo diversos factores (Implantación de nuevas tecnologías, nuevas profesiones yespecializaciones, etc.) los que contribuyeron a que las políticas del personal se complejizaran y formaran parte de las estrategias empresariales, para luego dar lugar a la que actualmente es la concepciónde recursos humanos. De esta manera la administración de recursos humanos ha ido evolucionando y adaptándose a la realidad social y empresarial de cada momento. Desde entonces, los recursos humanosson considerados como componentes esenciales para la calidad y competitividad de la empresa de hoy.
En el presente ensayo se hará referencia a la importancia de la administración de los recursoshumanos, objetivos, elementos y las actividades de la misma.
La administración de recursos humanos es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de unaorganización, aplicados al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los mismos, en beneficio de los empleados, la propiaorganización y el entorno.
De esta manera, Lo que se quiere conseguir por medio de la administración de recursos humanos, es construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad, para el desarrollo dehabilidades en los empleados, que permitan la consecución de los objetivos y el desempeño operativo de la empresa.
Por otro lado, el mercado actual fomenta la competitividad empresarial, con lafinalidad de mantenerse e incursionar en el mercado nacional e internacional, con nuevos productos que requieren diseños y estrategias innovadoras. El conseguir esta meta depende estrechamente delcapital humano adecuado, motivado y formado.
Por tal razón, el propósito de los recursos humanos se encamina en capacitar y formar talentos humanos, como herramientas estratégicas en la productividad...
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