Administracion De Factor Humano

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EN LA PRIMERA PELICULA PUDIMOS OBSERVAR CUALES SON MUCHOS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN A UNA EMPRESA. ESTO HACE QUE DICHA EMPRESA NO FUNCIONES CORRECTAMENTE Y PROVOCA GRANDES PROBLEMAS DENTRO DE ELLA.
EN EL VIDEO PUDIMOS OBSERVAR A MUCHAS CLASES DE PERSONAS QUE HACEN QUE LA ENTIDAD VAYA EN DECADENCIA HASTA EL PUNTO DE QUE LA EMPRESA ESTABA A PUNTO DE CERRAR POR HABER LLEGADO A NUMEROSROJOS.


EL PERFECCIONISTA: ESTE TIPO DE PERSONA CREE QUE EL TRABAJO DE OTRAS PERSONAS NO ES DE SUFICIENTE CALIDAD, “CALIDAD” ES UNA PALABRA QUE ELLOS UTILIZAN DEMASIADO AL REFERIRISE A UN TRABAJO EN ESPECIFICO. ESTE TIPO DE ACTITUD PROVOCA QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN A SU ALREDEDOR CREAN QUE SU TRABAJO NO ESTA BIEN HECHO.


ESE NO ES MI TRABAJO: ESTE TIPO DE PERSONAS SE ENFOCAN SOLO EN ELTRABAJO PARA EL QUE FUERON CONTRATADOS, NO SABEN TRABAJAR EN EQUIPO Y HACEN QUE OTRAS PERSONAS NO TRABAJEN EN EQUIPO. ESTO AFECTA A LA PRODUCTIVIDAD Y AL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA MISMA, YA QUE SI TODO EL PERSONAL TRABAJARA EN EQUIPO TODO EL TRABAJO SE LES HICIERA MAS FACIL.

EL ESPARCIDOR DE RUMORES: ESTE TIPO DE PERSONAS HACEN QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO SEA DE TENSION ENTRE COMPAÑEROS, YA QUELLEVA Y TRAE RUMORES QUE MUCHAS VECES PUEDEN SER FALSOS Y PROVOCAN PLEITOS Y TENSION DENTRO DEL AREA DE TRABAJO, ESTO TAMBIEN AFECTA AL BIUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.


EL NO COMPROMETIDO: EN UNA EMPRESA SI UNO DE LOS MIEMBROS NO FUNCIONA ES MUY DIFICIL QUE ESTA MARCHE BIEN. EL NO COMPROMETIDO NO VALORA SU TRABAJO, YA QUE CREE QUE LO QUE HACE ES POCA COSA, SIN SABER QUE SI EL NO HICIERASU TRABAJO LO DEMAS NO FUNCIONARIA COMO DEBE DE SER. AL NO COMPROMETERSE CON SU TRABAJO, REALIZA UNO MEDIOCRE Y POCO PROFESIONAL.


EL PESIMISTA: ESTE CREE QUE TODO LO QUE HACE ESTA MAL, Y SI LLEGARA A SUCEDER ALGUN TIPO DE PROBLEMA NO LE BUSCARIA UNA SOLUCION POSITIVA, SINO QUE SE DARIA POR VENCIDO RAPIDO, PUES ESTE TIPO DE PERSONA CREE QUE LOS PROBLEMAS NO TIENEN SOLUCION.

ESTOS SONALGUNOS DE LOS PROBLEMAS QUE HAY DENTRO DE UNA EMPRESA Y PROVOCA LOS PROBLEMAS QUE CONOCEMOS, PERO TAMBIEN EXISTEN MUCHAS SOLUCIONES PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA ENTIDAD. ESTOS RESULTADOS HACEN QUE LA EMPRESA MARCHE CORRECTAMENTE Y HACE QUE SUS EMPLEADOS S SIENTAN MOTIVADOS EN SU TRABAJO.

PRIMERAMENTE SEGUN EL VIDEO HAY QUE RECONOCER QUE HAY UN PROBLEMA DE ACTITUD. DESPUES DE ESTE PASOTENDREMOS UN GRAN AVANCE YA QUE AHÍ ES DONDE SE EMPÍEZA A TRABAJAR EN EL ERROR.

ENTRE COMPAÑEROS SE DEBE AYUDAR A DETECTAR DONDE ESTA EL ERROR.
ENFOCARSE EN LA CONDUCTA NO EN LA PERSONALIDAD, PUES ES LA CONDUCTA LA QUE FALLA Y LA QUE PRODUCE MALA COMUNICACIÓN ENTRE COMPAÑEROS.

RECONOCER CUALES SON LAS CAUSAS OCULTAS PUES MUCHAS VECES SE ACTUA ASI POR PROBLEMAS EXTERNOS AL TRABAJO, TALES COMOPROBLEMAS FAMILIARES, CON AMIGOS. ETC.
EL VIRUS DE LA ACTITUD AVECES PÚEDE AFECTAR FISICAMENTE TALES COMO DOLOR DE CABEZA Y INSOMNIO, ESTO HACE QUE EL TRABAJADOR ESTE DE MAL HUMOR EN SU TRABAJO.

CUANDO SE EMPIEZA A TRABAJAR LA ACTITUD SE EMPIEZAN A CAMBIAR RESPUESTAS VIEJAS POR RESPUESTAS NUEVAS.
MODELAR OTRO TIPO DE COMPORTAMIENTO Y EMPEZAR A PRACTICARLO CON OTRAS PERSONAS Y ASI CREAR UNMEJOR AMBIENTE ENTRE LOS COMPAÑEROS.


ESTAS SOLUCIONES AYUDARAN AL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y TRAERA MEJORES RESULTADOS PARA TODOS.
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EN ESTE VIDEO SE PUEDEN OBSERVAR DOS RATONES Y DOS HUMANITOS QUE VIVIAN EN UN LABERINTO, DONDE TYENIAN QUE BUSCAR QUESO PARA PODER SUBSISTIR. COMO SEGÚN ELLOS TENIAN MUCHO QUESO NO TENIAN DE QUE PREOCUPARSE POR TRABAJAR O HACER OTRA COSA.LLEGO EL DIA EN QUE EL QUESO SE TERMINO. Y LOS RATONES EMPEZARON A TRABAJAR Y BUSCAR MAS QUESO, NO SE QUEDARON PARADOS ESPERANDO, SE PUSIERON A TRABAJAR Y PLANEAR IDEAS PARA BUSCAR MAS QUESO Y SEGUIR COMIENDO.

MIENTRAS TANTO LOS HUMANITOS SE QUEJABAN Y RECLAMABAN POR SU QUESO, NO SE DABAN CUENTA QUE HABIAN MAL ADMINISTRADO SU QUESO. UNA DE LAS FRASES QUE SE CVIERON EN EL VIDEO FUE “QUE HARIAS SI...