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1.- Define Derecho Laboral y seala su importancia Se dice que el trabajo dignifica, pero mxime cuando este se encuentra regulado y reglamentado por leyes jurdicas que dan un sentido de tranquilidad tanto al trabajador como al empleador o patrn. El Derecho Laboral, entonces, es el conjunto de normas jurdicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regulan el mercadode trabajo, la relacin individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y trabajadores (Lacalle, s/f. p. 82). En este sentido, conocer lo que estipulan las leyes jurdicas en cuanto al Derecho Laboral permite que las relaciones entre las personas, laboralmente hablando, sean ms justas pues todo acto se dirime conforme a la ley y no mediante lasubjetividad de lo que pudiera pensarse que es correcto o incorrecto. 2.- Seala los actores del Derecho, su fundamento legal y caractersticas principales. Hablando de Derecho Laboral, los actores sern el Trabajador y el Patrn. Su fundamento legal del Derecho Laboral se encuentra en el artculo 123 de la Carta Magna y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sus caractersticas Tiene un significado protector yaque entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales. Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula al sector de la poblacin dedicado a la relacinlaboral. 3.- Enumera los diferentes tipos de trabajadores. Sindicalizados.-Son aquellos que pertenecen al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo es decir, deben de pertenecer a un sindicato y regirse por el contrato colectivo. De Confianza.-La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funcionesde confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, siempre y cuando tengan carcter general. Tambin lo son aquellas que se relacionen contrabajos personales del patrn, dentro de la empresa o establecimiento. Debemos hacer notar que estos trabajadores son representantes del patrn, tal y como lo establece el artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo. Temporal.- Son aquellos queprestan su servicio solo para una determinada temporada, como la navidea o la de vacaciones. Eventual.- Son trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento supliendo vacantes transitorias o temporales, tambin son aquellos que desempean trabajos extraordinarios o para una obra determinada, con la salvedad que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. 4.-Seala los diferentes tipos de prestaciones. La jornada de Trabajo que se debe enmarcar como mximo de 8 horas de trabajo (sin contar el pago de horas extras). Descansos de por lo menos un da por cada seis trabajados. Vacaciones mnimo de 6 das cuando el empleado tenga por lo menos 1 ao laborando en la empresa. Prima Vacacional con 25 sobre salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.Aguinaldo mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de diciembre. Capacitacin con el costo de la misma pagado por la empresa. Seguridad social por alguna institucin de salud. Podran existir otras prestaciones como vivienda, apoyo econmico para estudios, etc. 5.- Seala los principios que sustentan el Derecho Laboral y su fundamento legal. Como mencion en la respuesta de lapregunta 2 su fundamento legal en Mxico se halla en la Carta Magna (art. 123) y en la reglamentacin dela LFT. En cuanto a los principios se encuentran (Cascante, 1999) El principio Protector pues trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio de irrenunciabilidad de Derechos...