ACTIVIDAD DIAGN STICO EMPRESARIAL
Páginas: 2 (364 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2015
INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS II
ACTIVIDAD DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
BEBIDAS “ARAZA”
PRESENTADO POR:
BERMUDEZ CORDOBA VICTOR ALFONSOFORERO CASTELBLANCO DIANA MARITZA
SANCHEZ MUÑOZ DANIELA ALEJANDRA
VALDERRAMA VARELA GARI ALEXI
SERVICIONACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNOLOGIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
FICHA: 900219
BOGOTA D.C.
1. ¿Que es una cultura Organizacional?
Es una idea en el campo de los estudiosde las organizaciones y de gestión que involucra la psicología, las actitudes, las experiencias, las creencias y los valores, tanto personales como culturales de una organización, de esta manera sepuede determinar como una colección específica de las normas y los valores que son compartidos por las personas y los grupos que conforman una organización, y que a la vez controlan la forma en queinteractúan dentro de la organización y con el exterior.
De esta forma se manifiesta en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y a la comunidad en general, elgrado en el que la organización se permite autonomía y libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal, como se ejercita el poder y como fluye la información através de su jerarquía definida. Otra definición es la agrupación de los valores, creencias e ideas sobre los objetivos que debe perseguir la organización e ideas acerca de los tipos apropiados onormas de comportamiento, directrices, o expectativas que todos los miembros de la organización deben desarrollar para el logro de esos objetivos. Esta se encuentra íntimamente ligada a la culturacorporativa (valores, costumbres, tradiciones y significados que la hacen única).
DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN BEBIDAS “ARAZA”
DEBILIDADES
Poco conocimiento del proceso productivo
Reducido portafolio de...
ACTIVIDAD DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
BEBIDAS “ARAZA”
PRESENTADO POR:
BERMUDEZ CORDOBA VICTOR ALFONSOFORERO CASTELBLANCO DIANA MARITZA
SANCHEZ MUÑOZ DANIELA ALEJANDRA
VALDERRAMA VARELA GARI ALEXI
SERVICIONACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNOLOGIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
FICHA: 900219
BOGOTA D.C.
1. ¿Que es una cultura Organizacional?
Es una idea en el campo de los estudiosde las organizaciones y de gestión que involucra la psicología, las actitudes, las experiencias, las creencias y los valores, tanto personales como culturales de una organización, de esta manera sepuede determinar como una colección específica de las normas y los valores que son compartidos por las personas y los grupos que conforman una organización, y que a la vez controlan la forma en queinteractúan dentro de la organización y con el exterior.
De esta forma se manifiesta en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y a la comunidad en general, elgrado en el que la organización se permite autonomía y libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal, como se ejercita el poder y como fluye la información através de su jerarquía definida. Otra definición es la agrupación de los valores, creencias e ideas sobre los objetivos que debe perseguir la organización e ideas acerca de los tipos apropiados onormas de comportamiento, directrices, o expectativas que todos los miembros de la organización deben desarrollar para el logro de esos objetivos. Esta se encuentra íntimamente ligada a la culturacorporativa (valores, costumbres, tradiciones y significados que la hacen única).
DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN BEBIDAS “ARAZA”
DEBILIDADES
Poco conocimiento del proceso productivo
Reducido portafolio de...
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