Acta Administrativa

 Acta administrativa
Un acta administrativa es el documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún trabajdor y que van en contra de alguna norma de la Empresa sustentada en el Código de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo y/o por ser alguna acción que represente alguna afectación para la organización. Sirve de prueba para llevar a cabo ciertosprocesos laborales como la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón

Resumen: el acta administrativa se utiliza como una llamada de atención como documento jurídico administrativo donde se escriben los actos u omisiones que se efectúan en el área de trabajo para dejarlos como evidencia del incumplimiento de sus obligaciones donde es necesario escribircronológicamente con testigos

Excepción y Defensa
Excepción: Exclusión de una persona o cosa de la generalidad de lo que se trata o de la regla común.

Defensa: Arma, u otra cosa que sirve para defender o defenderse.

La diferencia es que la excepción y Defensa
En las excepciones nos sirven para excluir alguna responsabilidad y la defensa es para repeler algún daño que se intente causar




Capacitary Adiestrar
Capacitar: Hacer que una persona o una cosa sea apta o capaz para determinada cosa.

Adiestrar: Enseñar a alguien a ser diestro en algo

Diferencia: la capacitación nos sirve para enseñarle a alguna persona alguna función que ignora o solo tiene una mínima de ella en cuanto el adiestramiento es la función para poder mejorar esa función que ya se conoce con consejos que mejoran lafunción

Artículos De La Ley Federal De Trabajo
Art 16: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Interpretación: para que tengaefectos estas normas de trabajo la empresa se le entiende ala productora de bienes (empresas que transforman materia prima) y servicios (es un trabajo que se utiliza para las necesidades) y también por establecimiento una unidad como sucursal agencia o semejante para los fines de la empresa

Art 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Interpretación:
Relación de trabajo es cualquier acto que se preste como servicio ya sea personal o a mando de una persona mediante a una remuneración económica

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra untrabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Interpretación: Contrato individual de trabajo cual quiera sea su forma o denominación es aquel que por virtud la persona se obliga a prestar un trabajo a otra bajo su mando mediante el pago de su mando

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Interpretación:Tendrán los mismos efectos la prestación de un trabajo como el de un contrato celebrado

Art 21: Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Interpretación: la existencia de un contrato y la relación de trabajo entre el que presta el trabajo ( cobra por su trabajo) y el que lo recibe ( el que paga por el)

Art15: El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Interpretación: el trabajo que...