valanti
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
VALANTI
El Cuestionario de Valores y Antivalores - VALANTI es un instrumento psicológico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores de sus empleados y deloscandidatos a formar parte de su organización y, a partir de su diagnóstico, formar grupos de trabajo congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formación de los empleados,fomentaruna cultura organizacional y mejorar la calidad del trabajo, así como el clima del mismo.
Con el VALANTI no sólo determinará si los valores de sus empleados coinciden con los de suorganización, sumisión y su visión, en general, sino que, además, sabrá si los valores de sus empleados están acordes con los cargos que ocupan.
¿Qué valores evalúa el VALANTI?
El Cuestionariode Valores yAntivalores - VALANTI tiene como fundamento teórico el Modelo de las cinco dimensiones de la personalidad, desarrollado por Gokak (1992).
El instrumento psicológico mide cinco áreasde valores, a saber:1- Área Intelectual, cuya Función es el Pensar, y según la cual el valor primordial es la Verdad.
2- Área Física, donde la función destacada es el Actuar y el valorprincipal es la Rectitud.
3-Área Emocional, donde priman la Función Tener Paz y el valor Paz.
4- Área Afectiva, tiene por Función Relacionarse ydonde se destaca el valor Amor.
5- ÁreaÉtica-Espiritual, cuya Función es Ser y elvalor que se destaca es la No violencia.
Por cada área se analizan los valores y antivalores.
Objetivos del VALANTI:
Medir la prioridad en la escala de valores delsujeto.
Medir el juicio delsujeto ante una situación que se plantea desde el deber ser.
Mostrar el sistema de creencias que apoya la posición de valores del sujeto, comparándolo con elsistema de valores de la organizacióndonde trabaja o del cargo que desempeña.
Determinar si los valores del sujeto coinciden con los de la organización donde trabaja.
¿En qué consiste el VALANTI?
El Cuestionario de Valores y Antivalores - VALANTI es un instrumento psicológico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores de sus empleados y deloscandidatos a formar parte de su organización y, a partir de su diagnóstico, formar grupos de trabajo congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formación de los empleados,fomentaruna cultura organizacional y mejorar la calidad del trabajo, así como el clima del mismo.
Con el VALANTI no sólo determinará si los valores de sus empleados coinciden con los de suorganización, sumisión y su visión, en general, sino que, además, sabrá si los valores de sus empleados están acordes con los cargos que ocupan.
¿Qué valores evalúa el VALANTI?
El Cuestionariode Valores yAntivalores - VALANTI tiene como fundamento teórico el Modelo de las cinco dimensiones de la personalidad, desarrollado por Gokak (1992).
El instrumento psicológico mide cinco áreasde valores, a saber:1- Área Intelectual, cuya Función es el Pensar, y según la cual el valor primordial es la Verdad.
2- Área Física, donde la función destacada es el Actuar y el valorprincipal es la Rectitud.
3-Área Emocional, donde priman la Función Tener Paz y el valor Paz.
4- Área Afectiva, tiene por Función Relacionarse ydonde se destaca el valor Amor.
5- ÁreaÉtica-Espiritual, cuya Función es Ser y elvalor que se destaca es la No violencia.
Por cada área se analizan los valores y antivalores.
Objetivos del VALANTI:
Medir la prioridad en la escala de valores delsujeto.
Medir el juicio delsujeto ante una situación que se plantea desde el deber ser.
Mostrar el sistema de creencias que apoya la posición de valores del sujeto, comparándolo con elsistema de valores de la organizacióndonde trabaja o del cargo que desempeña.
Determinar si los valores del sujeto coinciden con los de la organización donde trabaja.
¿En qué consiste el VALANTI?
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