Prueba Psicométrica

Prueba Psicométrica
Concepto:
Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, paraintentar generalizar, prever cómo se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo. (http://Pruebas-psicometricas.pdf )
Objetivo:
Se basan en el principio de medir la ejecución de laspersonas en los mismos y comparar sus resultados con los obtenidos por otros sujetos pertenecientes al grupo normativo, que son personas del mismo sexo, edad cronológica, nivel socioeconómico, paraobtener conclusiones respecto a las habilidades cognitivas de los sujetos estudiados. (Gonzales Llaneza Felicia Miriam. (2007). Instrumentos de evaluación psicológica, La Habana: Editorial cienciasmédicas, página3)
¿Qué analizan, qué miden?
Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan como y cuanto varia la aptitud del individuo conrelación al conjunto. También determinan ¨cuanto¨ de las características evaluadas tiene el candidato.
Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia, comprensión y fluidezverbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.
¿Cómo se aplica?
La prueba psicométrica se aplica mediante pruebas, las cuales conocemos como tipo ¨TEST¨, son instrumentos o herramientaspsicológicas que poseen un valor de diagnostico y predicción.
Quien puede aplicar este tipo de prueba.
Es muy importante que sean aplicadas por un profesional de la psicología.







¿En qué puestose utiliza?
Prueba
Área que mide
Nivel organizacional
Escolaridad
Lo que mide
Tiempo



Terman



inteligencia



Ejecutivos, jefes, empleados



profesional
Juicio, vocabulario, síntesis,concentración, análisis, planeación, organización y atención.
40min



Kostick



personalidad



Ejecutivos, empleados.



profesional
Liderazgo, modo de vida, adaptación al trabajo, naturaleza emocional,...