Politicas De Encipro
Páginas: 22 (5421 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
5. 5. 3 Políticas de la Empresa
| |Horario | |
| | |CÓDIGO: GG-001-2012 |
| |Área: Gerencia General || |
| | |Versión: 1 |Página: |
Propósito:
Todo el personal ingrese a la hora indicada y así serán personas responsables y tendrán el tiempo necesario para desarrollar su trabajo.
Definición:
No Aplica.
Alcance:
Todos los empleados que formanparte de ENCIPRO
Revisión de la Política:
Será revisado cuando menos una (1) vez al año de la fecha de emisión o antes si se presenta un cambio gubernamental.
Documentos Aplicables:
Tarjeta de Control de Asistencia.
Política:
Todo el personal de la empresa de todos los niveles tiene el deber de cumplir con su horario de entrada.
Procedimiento:
1. El empleado llegaraa las instalaciones de la empresa, antes de las 7:00a.m. Todos los días de la semana de lunes a sábado.
2. Presentar el carnet al guardia de turno.
3. Marcar tarjeta antes de entrar a las 7:00am.
4. La hora de salida será a las 4:00 pm. Excepto el sábado a las 12:00 A.m.
|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por:|
|Gerencia General |Gerente General |Junta Directiva |
|Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Diciembre 2012 |
| | ||
| |Días Feriados |CODIGO: GG-002-2012 |
| |Área: |Versión: |Página: |
| |Gerencia General |1 ||
Propósito:
La empresa proporcionara a todos los empleados los días feriados que la ley lo estipulara, y así cada empleado se sentirá satisfecho.
Definición:
No Aplica.
Alcance:
Todos los empleados que forman parte de EMCIPRO.
Revisión de la Política:
Será revisado cuando menos 1 vez al año de la fecha de emisión o antes si se presenta uncambio gubernamental.
Documentos Aplicables:
Calendario Comercial.
Política:
Los feriados establecidos por el gobierno se cumplirán como se establece.
Procedimiento:
1. El Gerente de Recursos Humanos verificara la lista oficial de feriados de la República de Honduras.
2. El Gerente de Recursos Humanos deberá notificar por escrito el feriado con dos días de anticipación a todoslos empleados.
3. Así mismo los empleados deberán presentarse a sus labores el día que se lo indiquen en la notificación.
|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por: |
|Gerente General |Gerente General |Junta Directiva ||Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Diciembre 2012 |
| | | |
| |Horarios de Visitas |CÓDIGO: GG-003-2012 |
|...
| |Horario | |
| | |CÓDIGO: GG-001-2012 |
| |Área: Gerencia General || |
| | |Versión: 1 |Página: |
Propósito:
Todo el personal ingrese a la hora indicada y así serán personas responsables y tendrán el tiempo necesario para desarrollar su trabajo.
Definición:
No Aplica.
Alcance:
Todos los empleados que formanparte de ENCIPRO
Revisión de la Política:
Será revisado cuando menos una (1) vez al año de la fecha de emisión o antes si se presenta un cambio gubernamental.
Documentos Aplicables:
Tarjeta de Control de Asistencia.
Política:
Todo el personal de la empresa de todos los niveles tiene el deber de cumplir con su horario de entrada.
Procedimiento:
1. El empleado llegaraa las instalaciones de la empresa, antes de las 7:00a.m. Todos los días de la semana de lunes a sábado.
2. Presentar el carnet al guardia de turno.
3. Marcar tarjeta antes de entrar a las 7:00am.
4. La hora de salida será a las 4:00 pm. Excepto el sábado a las 12:00 A.m.
|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por:|
|Gerencia General |Gerente General |Junta Directiva |
|Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Diciembre 2012 |
| | ||
| |Días Feriados |CODIGO: GG-002-2012 |
| |Área: |Versión: |Página: |
| |Gerencia General |1 ||
Propósito:
La empresa proporcionara a todos los empleados los días feriados que la ley lo estipulara, y así cada empleado se sentirá satisfecho.
Definición:
No Aplica.
Alcance:
Todos los empleados que forman parte de EMCIPRO.
Revisión de la Política:
Será revisado cuando menos 1 vez al año de la fecha de emisión o antes si se presenta uncambio gubernamental.
Documentos Aplicables:
Calendario Comercial.
Política:
Los feriados establecidos por el gobierno se cumplirán como se establece.
Procedimiento:
1. El Gerente de Recursos Humanos verificara la lista oficial de feriados de la República de Honduras.
2. El Gerente de Recursos Humanos deberá notificar por escrito el feriado con dos días de anticipación a todoslos empleados.
3. Así mismo los empleados deberán presentarse a sus labores el día que se lo indiquen en la notificación.
|Elaborado por: |Revisado por: |Aprobado por: |
|Gerente General |Gerente General |Junta Directiva ||Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Noviembre 2012 |Fecha: Diciembre 2012 |
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| |Horarios de Visitas |CÓDIGO: GG-003-2012 |
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