La Aldea

U nión

TRABAJO Y DESCANSO
Susana Treviño Ghioldi
Abogada.
Dpto. Jurídico A.E.C.
Rosario.
" El descanso hebdomadario,
la jornada limitada de labor y
el régimen de vacaciones
anuales sontres de los
derechos que la ley reconoce
principalmente para proteger a
los trabajadores contra la
fatiga y el agotamiento físico
".- ( A. Fernández Pastorino ).Después de la
remuneración, todo lorelativo
al tiempo de trabajo es el
aspecto de las condiciones de
trabajo que tiene una
repercusión más directa y
perceptible sobre la vida diaria
del trabajador/a.El número de
horas de trabajoy la forma en
que se distribuyen afectan
considerablemente no sólo la
calidad de la vida laboral, sino
que incide en la vida de las
personas que trabajan, porque
influyen sobre la salud deltrabajador, la seguridad del
trabajo, el grado de tensión y
de fatiga, el tiempo libre
disponible, la medida en que
ese tiempo libre es utilizable
para el esparcimiento, la
familia y la vidasocial del
trabajador. Por lo tanto,
afectan a la totalidad de los
aspectos que determinan el
bienestar y la salud psicofísica
de las personas que trabajan.L a i m p o r t a n c i a atribuida
al temade la duración del
trabajo se desprende ya desde
el Preámbulo de la
Constitución de la
Organización Internacional del
Trabajo ( O.I.T., 1919 ), en el
que la lista de las medidas que
senecesitaban con urgencia
para mejorar las condiciones
de trabajo comenzaron con la
" objeto de algunas de las
principales normas
internacionales del trabajo y

está contemplado en la
legislación decasi todos los
países. El descanso semanal
mínimo exigido por el C.I.T. №
14 para la Industria y por el
Convenio sobre descanso
semanal en el Comercio y
Oficinas (C.I.T, № 106), de
1957, es deveinticuatro horas
consecutivas en cualquier
período de siete días. La
Recomendación núm. 103,
que complementa a éste
último CIT, propugna un
descanso de treinta y seis
horas por lo menos por...