Organizaciones Y Grupos

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1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones?
Las organizaciones se reestructura para competir con mas eficacia y eficiencia, recurren a los equipo comola mejor forma de aprovechar los talentos de lo empleados. Los quipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse a otra cosa y desintegrare. La popularidad de los equipos es que son medioeficaz para administrar y democratizar sus organizaciones e incrementar la motivación de los empleados.
2. ¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo?
Un grupo es aquel que interactúa para compartirinformación y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los miembros a realizar el objeto de la responsabilidad. Mientras que los equipos se basan en generar una sinergia positiva a través delesfuerzo coordinado.
3. ¿Cuáles son los cuatro tipos de equipo?
* Equipos para resolver problemas: empleados que trabajan por horas para el mismo departamento para analizar la manera de mejorar sucalidad, eficacia y ambiente de trabajo.
* Equipos Autocorregidos: Personas que toman responsabilidades de sus supervisores originales.
* Equipos transfuncionales: Empleados del mismo niveljerárquico provenientes de aéreas de trabajo distintas y que se reúnen para llevar a cabo una tarea.
* Equipos virtuales: Empleados que usan la tecnología de cómputo para reunir a miembros dispersosfísicamente con objeto de alcanzar una meta común.
4. ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces?
* Recursos Adecuados: Una de las características másimportantes de un grupo de trabajo eficaz es el apoyo que recibe de la organización.
* Liderazgo y Estructura: Los miembros de los equipos deben estar de acuerdo en quien va hacer que y asegurarsede que todos compartan con equidad la carga de trabajo.
* Clima de confianza: La confianza interpersonal entre los miembros del equipo facilita la cooperación y unifica a los miembros...